作訓部的緊急會議室內，燈火通明。
被臨時召集回來的參謀們臉上還帶著些許困惑和倦意，不明白部長大晚上把他們召回來是要研討什么重大事項。
王少強沒有過多寒暄，開門見山：
“先宣布一件事，參謀長親自批示。”
“同意邊防五團關于擴大團級圖書室規模、增配軍事專業書籍的申請。”
“要求藏書量至少達到八百冊以上，涵蓋外軍研究、戰略戰術、軍事科技、戰史戰例等多個門類。”
“書目由我們作訓部協助擬定并盡快采購配發。”
“此事優先級很高，一周內必須落實到位。”
話音剛落，會議室里便響起一陣低低的議論聲。
“擴大圖書室？還是給邊防五團？”
“他們不是已經有連隊圖書室和小型團部圖書室了嗎？”
“是啊，根據我們往年的調研數據，基層部隊對圖書室的利用率一直不高。”
“很多戰士休息時間更愿意打球、看電視或者休息。”
“投入資源擴大規模，會不會造成浪費？”
“王部長，這個申請是不是有點……過于理想化了？”
“咱們軍區的經費和資源本來就不寬裕。”
幾位資深參謀提出了質疑。
王少強雙手向下壓了壓，示意大家安靜。
“這件事，參謀長已經拍板。”
“不是來討論‘要不要做’。”
“而是‘如何盡快做好’。”
“爭取一個星期內完成！”
參謀們交換了一下眼神，不再多言，但心中的疑惑更甚。
接著，王少強讓文書將連夜復印好的文件分發給在座的每一位。
“今晚緊急會議的核心議題，是研討這份材料。”
“大家先認真看一遍，然后暢所欲言，重點圍繞兩個問題。”
“第一，材料本身的價值與可操作性。”
“第二，我們能否，以及如何推動相關理念的實踐驗證。”
參謀們帶著好奇接過文件，開始閱讀。
起初，會議室里只有紙張翻動的沙沙聲。
但很快，氣氛發生了變化。
吸氣聲、輕微的驚嘆聲、筆尖快速記錄的唰唰聲開始此起彼伏。
一個個原本面帶倦容的參謀，眼神迅速變得明亮、專注，甚至炙熱。
“這觀點……太犀利了！直指要害！”
“外軍這幾個城市戰案例結合我軍現狀的分析，太到位了！我以前怎么就沒想到從這個角度切入？”
“動態火力小組編成……這想法很大膽，但仔細想想，在特定任務環境下，也許真有奇效！”
“好文章！真是好文章！多少年沒看到這么有沖擊力、有建設性的軍事學術論文了！”
贊譽之聲不絕于耳。
大家下意識地以為，這又是總參或哪個軍事院校專家的大作。
直到他們陸續翻到最后一頁，看到那個簡短的署名。
“邊防五團偵察連……列兵蘇銘？”
“蘇銘？列兵？！”
“開玩笑的吧？是不是打印錯了？”
會議室內瞬間一片嘩然，所有人的臉上都寫滿了極度的震驚和不可思議。
列兵？
在他們認知里，列兵還處于熟悉部隊、掌握基本軍事技能的階段，能寫出這種深度、這種高度的論文？
這簡直顛覆了他們的常識！
王少強敲了敲桌子，讓眾人安靜下來。
“你們沒看錯，這份報告的撰寫者，就是邊防五團偵察連的一名列兵，名叫蘇銘。”
“根據報告，他系統閱讀了該團現有圖書室的藏書，結合自身思考，寫就了這篇論文。”
“現在，你們明白為什么參謀長特批，要緊急擴大邊防五團的圖書室規模了嗎？”
眾人恍然，隨即是一種更深的震撼。
為了一個人，或者說，為了激發、滋養這樣一種難得的學習鉆研精神和理論創新能力。
軍區竟然愿意投入資源，專門擴建一個邊防團的圖書室！
這在藏區軍區的歷史上，恐怕是絕無僅有的。
“好了，震撼先放一放。”
王少強將話題拉回正軌，“現在，回到核心議題：對這篇論文所提的構想，大家怎么看？我們作訓部，能從什么角度入手，推動一些實質性的探索？”
會議室里安靜了片刻。
幾位主要負責訓練大綱和戰術研究的資深參謀互相看了看，臉上都露出了凝重和些許無奈的神色。
一位兩鬢微白的中校參謀率先開口，語氣復雜：
“部長，各位，論文的價值，無可否認，甚至可以說振聾發聵。”
“但說到落實……咱們都清楚，難度有多大。”
“說句不太中聽的大實話，咱們藏區軍區，是副大軍區級單位。”
“在很多方面，無論是資源配給、政策試點，還是改革的話語權。”
“跟那七個正牌大軍區，特別是京城軍區那樣的‘老大哥’比起來，差距是客觀存在的。”
“咱們很多時候，是跟著走、學著做，而不是帶頭闖、搶先試。”
另一位少校參謀接口，話語里帶著幾分自嘲和現實的苦澀：
“是啊，部長。”
“新的裝備、新的訓練模式、重大的編制戰術改革試點，哪一次不是先從七大軍區開始？”
“尤其是京城軍區、金陵軍區那些重點單位。”
“等他們摸索出成熟經驗了，形成條令規范了，咱們這邊才有可能逐步跟進。”
“咱們這，在某些方面，可不就是……”
他頓了頓，找了個相對委婉但大家都懂的說法：
“……在某些方面處于后發位置嘛。”
“現在要搞這么大的動作，涉及基礎戰術單元的變革，咱們自己折騰得起嗎？”
“就算折騰出一點名堂，上面能認可嗎？其他軍區會跟嗎？”
又有參謀補充道：
“沒錯，這已經不是單純的技術或戰術問題了。”
“涉及到全軍訓練體系和作戰思想的潛在調整。”
“咱們一個副大軍區級單位，率先搞這么大的‘創新’，合適嗎？”
“有能力承擔可能的失敗風險和來自各方的壓力嗎？”
會議室里的氣氛頓時變得有些沉悶起來。
這些參謀們長期在軍區機關工作，深知層級差異帶來的種種無形壁壘和現實困境。
滿腔的熱情與專業的認可，撞上冰冷的體制現實和資源天花板，往往令人倍感無力。
王少強默默地聽著，手指無意識地在桌面上輕輕敲擊。
他知道部下們說的都是實情，是藏區軍區乃至許多類似層級單位共同面臨的問題。
但他同樣記得參謀長交付任務時，眼中那一閃而過的銳利光芒。
那是一種不甘于永遠跟隨、渴望在某些領域尋求突破的期待。
他清了清嗓子，聲音沉穩地打破了沉默：
“你們說的這些現實困難，我都明白，參謀長更明白。”
“但是，上級把這篇論文交給我們研討，本身就是一種態度。”
“我們作訓部，不能只當傳聲筒和翻譯器，更應該是軍事訓練創新的‘思想庫’和‘探路者’。”
他目光掃過在場每一位參謀：
“現在，我要求大家暫時拋開那些‘能不能’、‘該不該’的體制性顧慮。”
“我們就從純軍事專業的角度出發，假設，僅僅是假設......”
“如果我們有機會進行探索，那么，基于這篇論文的理念，我們可以設計出怎樣一套具體、分步驟、風險可控的‘戰術實驗’方案？”
“哪怕只是在邊防五團內部，挑一個連、甚至一個排，進行小范圍的、封閉式的模擬驗證？”
“目標不是立刻推廣，而是獲取第一手數據，驗證其理論在實踐中的可行性、優缺點。”
“為將來更高層級的決策，提供一份扎實的、基于我們自身實踐的‘評估報告’。”
他頓了頓，語氣帶上了一絲鼓勵和挑戰的意味：
“別忘了，基層戰士最‘討厭’我們作訓部什么？”
“不就是覺得我們整天坐在機關里，想出各種‘點子’折騰他們嗎？”
“現在，發揮你們‘折騰人’的專業特長的時候到了！”
“用這篇論文作為‘藍圖’，給我拿出一套既能讓基層部隊‘跳起來夠得著’，又能真正檢驗新想法、獲取新知識的‘折騰’方案來！”
“今晚，必須有個初步框架！”
參謀們面面相覷，隨即，不少人眼中重新燃起了光芒。
拋開那些令人沮喪的層級束縛，回歸到純粹的軍事專業探索和方案設計，這本身就是他們熱愛的工作。
一時間，會議室里響起了熱烈的討論聲。