雛鷹計劃推行了半年,成效很明顯。
第一批由易承澤親自帶的年輕人,在各自負責的項目上都干勁十足,拿出了不錯的成績。比如西河沿街區(qū)的歷史文化挖掘,還有北部山區(qū)的智慧旅游系統(tǒng),這些以前只在文件里提過的項目,都被他們用新方法、新技術(shù)快速的往前推。
安林市的官場,從來沒像現(xiàn)在這么“卷”過。
然而,這天下午,易承澤在聽一個數(shù)字政府建設的匯報會時,眉頭又皺了起來。
匯報的是一個雛鷹計劃里很出色的年輕副科長,PPT和數(shù)據(jù)都準備的很好,思路也清楚。他提議用安林之芯的大數(shù)據(jù),建一個全市的應急聯(lián)動平臺。
想法不錯,但討論的時候,問題就來了。
一個老局長慢悠悠的問:“小同志,你這個平臺把公安、消防、衛(wèi)健、交通的數(shù)據(jù)都整合起來,安全怎么保證?出事了誰負責?”
“是啊,我們部門的數(shù)據(jù)有保密要求,不能隨便給出去。”
“想法挺好,就是步子邁得太大了,還是先找個地方試點,慢慢來嘛。”
會議室里,這群四五十歲的部門負責人,都擺出一副經(jīng)驗老到的樣子,用各種“為你好”的理由,給這個新想法潑冷水。他們嘴上不說反對,但話里話外都是對新東西不放心,只求一個穩(wěn)字。
那個年輕副科長被問的滿頭是汗,嘴唇都抿緊了,眼神里的光彩也慢慢沒了。
易承澤坐在主位上沒說話,但心里已經(jīng)清楚了。
他之前用績效考核解決了懶散的問題,用干部輪崗打通了部門壁壘,用雛鷹計劃補充了新鮮血液。但是,這幫干部的思想,還是老的。
跟一群用慣了老式手機的人,你就算把5G技術(shù)講得天花亂墜,他們也只會覺得你在吹牛。
思想跟不上,做什么都沒用。易承澤心里有了決定。
會后,他叫來了陳妙玲。
“妙玲,你幫我調(diào)一下市委黨校近三年的培訓課程表和學員反饋。”
“黨校?”陳妙玲有些意外,但還是立刻去辦了。
半小時后,幾份文件擺在了易承澤面前。他一頁頁的看,臉上的表情沒什么變化,眼神卻越來越冷。
課程表上全是些老掉牙的內(nèi)容,比如文件精神解讀、傳統(tǒng)行政管理經(jīng)驗、公文寫作規(guī)范,幾十年都沒變過。
學員反饋那一欄,寫的也都是“內(nèi)容深刻,深受啟發(fā)”之類的客套話,沒一句有用的。
“一個城市的干部,要是思想都僵化了,還怎么談發(fā)展?”易承澤將文件合上,聲音不大,但聽著讓人發(fā)冷。
他直接拿起桌上的紅機,撥通了市委書記周清源的電話。
“周書記,我想去黨校看看。”
第二天上午,市委黨校。
常務副校長是個五十多歲的男人,看到易承澤親自過來,很是驚訝,一路陪著,介紹著黨校的歷史和傳統(tǒng)。
易承澤只是安靜的聽著,走過掛著照片的走廊,走進一間正在上課的教室。
講臺上,一個白發(fā)老教授,正照著講義念稿子。
講臺下,幾十個科級干部,大部分都在低頭看手機,有的甚至睡著了,發(fā)出了輕微的鼾聲。整個課堂一點生氣都沒有。
看到這一幕,易承澤什么都沒說,轉(zhuǎn)身走出了教室。
“易市長,我們黨校的老師都是經(jīng)驗豐富的老同志……”副校長還在旁邊不停的說。
“校長,”易承澤停下腳步,回頭看著他,平靜的問,“你覺得,這樣的培訓,能給安林市培養(yǎng)出跟得上時代發(fā)展的干部嗎?”
副校長臉上的笑容僵住了,額頭滲出細汗,一句話也說不出來。
當天下午,一份關于改革市委黨校、開展全市干部思想學習的方案,就送到了周清源和高明遠的桌上。
方案內(nèi)容很直接:更新課程,把老舊內(nèi)容換成數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、現(xiàn)代城市營銷這些新課題;改變教學方法,從老師單方面灌輸,變成學員分組討論,針對安林市的實際難題進行辯論;開放師資,從全國請專家、企業(yè)家和有實際經(jīng)驗的人來安林講課。
“好!就是要解放思想!”周清源看完,激動的拍了下桌子,“承澤,你又抓住了關鍵!制度改革是治標,思想改革才是治本!安林市要發(fā)展,必須先讓干部的腦子動起來!”
高明遠市長也打來電話,語氣很鄭重:“承澤同志,你提的這件事,比之前任何一件都重要,也更難。但這是安林發(fā)展的根本,市委市政府一定會支持你!”
有了兩位主要領導的支持,易承澤馬上召集相關部門開會。
但消息傳出去,阻力也跟著來了。這次的麻煩,更加棘手。
“搞那么多花里胡哨的東西干嘛?黨校就是學理論的地方,又不是商業(yè)培訓班。”
“請外面的專家?他們懂我們安林的情況嗎?別是來瞎指揮,把大家的思想搞亂了。”
“解放思想?我們現(xiàn)在的思想怎么了?我看就很穩(wěn)定!穩(wěn)定才能發(fā)展,一搞運動,人心就散了。”
這些聲音,大多來自一些快要退休的老領導、老干部,他們自己就是黨校的客座教授,受人尊敬,學生遍布全市。
他們不貪不占,作風清廉,但腦子里全是幾十年前的老觀念,把所有新東西都看成是壞事。
在黨校改革的第一次推進會上,一個在黨校講了二十年課的退休老局長,顫顫巍巍的站了起來。
“易市長,恕我直言。”他扶了扶老花鏡,一臉心痛的說,“我們培養(yǎng)干部,講究的是一步一個腳印,穩(wěn)扎穩(wěn)打。您這個方案,又是請企業(yè)家,又是搞辯論,這會把我們的干部帶偏的。萬一思想上出了問題,影響了隊伍的穩(wěn)定,這個責任誰來承擔?”
他這番話說得義正言辭,立刻讓不少人點頭稱是。
易承澤靜靜看著他,好像看到了一堵看不見的墻。
他知道,這次他要面對的,是一種根深蒂固的舊觀念,比任何對手都難纏。
會場里的氣氛越來越沉重。
易承澤拿起話筒,看著在場的所有人,聲音清楚又堅定。
“各位,思想解放這個詞,一直是我們保持活力的關鍵。我們每一次發(fā)展,都來自一次思想上的突破。”
他往前走了兩步,聲音猛的提高。
“這位老領導擔心思想出問題,擔心不穩(wěn)定。我想說,最大的不穩(wěn)定,就是思想不動!時代在往前走,我們?nèi)绻€拿著舊地圖,怎么可能找到新地方?”
“我就是要讓大家的思想出點‘問題’,不要再安于現(xiàn)狀,要敢于去闖去試!我就是要讓大家不穩(wěn)定一點,打破現(xiàn)在的局面,換來創(chuàng)新發(fā)展的活力!”
易承澤頓了頓,擲地有聲地說道:
“我宣布,市委黨校改革,即日啟動!第一課,就由我來主講!”
他知道,這不僅是一場教學改革,更是一場思想領域的攻堅戰(zhàn)。他要做的,就是親手點燃這把火,讓思想解放的烈焰,徹底燒掉那些禁錮安林市發(fā)展的舊觀念。
而這把火,將決定安林市真正的未來。
文天小說網(wǎng) > 易承澤 > 第149章 老古董們不樂意了?
第149章 老古董們不樂意了?
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