干部輪崗交流的新政策推行了三個(gè)月，效果很明顯。
那些以前互不搭理的部門，因?yàn)楦刹繐Q崗，多了不少熟人。以前要層層打報(bào)告才能辦的事，現(xiàn)在一個(gè)電話就能溝通。
金名片計(jì)劃那幾個(gè)需要跨部門合作的項(xiàng)目，進(jìn)度也快了不少。
安林市的行政效率，在易承澤一連串的動(dòng)作下，總算是提了上來。
這天，易承澤正在翻看最新一期的《干部輪崗交流簡(jiǎn)報(bào)》。
簡(jiǎn)報(bào)上，干部們?cè)谛聧徫蛔龀龅某煽?jī)都變成了數(shù)據(jù)，一清二楚。
但易承澤的眉頭，卻微微皺了起來。
“老板，怎么了？數(shù)據(jù)不好看？”陳妙玲端著一杯咖啡走進(jìn)來，看到他的表情，心里一緊。
“數(shù)據(jù)很好看。”易承澤指了指簡(jiǎn)報(bào)上的一份名單，“你看這批輪崗干部，平均年齡四十三歲。再看我們的后備干部名單，三十五歲以下的，連百分之十都不到。”
他把簡(jiǎn)報(bào)放下，身體靠在椅背上，聲音有些發(fā)沉。
“妙玲，我們是把懶人、貪人都給清理了，也讓能干事的人動(dòng)起來了。可要是十年后，這批人退了，誰來接班？”
陳妙玲愣住了。
她跟著易承澤這段時(shí)間，眼界早就不一樣了，馬上就明白了易承澤在擔(dān)心什么。
安林市的干部隊(duì)伍，出現(xiàn)了斷層。
老一輩的，要么思想跟不上，要么快退休了。中間這批人雖然被新政激發(fā)了活力，但人就這么多。更年輕的一代，卻一直沒能頂上來。
“老板，我馬上去做個(gè)調(diào)研。”陳妙玲立刻說。
一周后，一份詳細(xì)的《安林市青年干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》擺在了易承澤的桌上。
報(bào)告里的數(shù)據(jù)很嚇人。
全市三百多個(gè)三十五歲以下的青年干部，有八成的人，在同一個(gè)崗位上待了超過五年。他們大多都在一些清閑的邊緣部門，每天干著重復(fù)的工作，根本沒機(jī)會(huì)接觸核心業(yè)務(wù)和重要項(xiàng)目。
報(bào)告后面還附了幾份匿名的訪談?dòng)涗洝?br/>“想上進(jìn)啊，誰不想？可沒機(jī)會(huì)。我們科長(zhǎng)熬了十年才當(dāng)上，等他退了，我都四十多了。”
“干多干少一個(gè)樣，我們這些沒背景的年輕人，再努力也比不過人家一句話。還不如躺平，至少不出錯(cuò)。”
“剛來的時(shí)候還有點(diǎn)想法，幾年下來，早就被磨平了。”
易承澤看著這些話，好像看到了幾年前的自己。
要不是被人陷害，要不是運(yùn)氣好認(rèn)識(shí)了三位姐姐，他現(xiàn)在可能也是其中一員，在某個(gè)林場(chǎng)里，把青春和理想都耗光了。
“不破不立。不給他們機(jī)會(huì)，安林市就沒有未來。”
易承澤眼神一凜，知道自己該做什么了。
當(dāng)天下午，一份《關(guān)于建立“雛鷹計(jì)劃”青年干部培養(yǎng)與選拔長(zhǎng)效機(jī)制的方案》送到了市委書記周清源和市長(zhǎng)高明遠(yuǎn)面前。
方案的核心很簡(jiǎn)單：打破論資排輩，大膽用新人。
通過建立導(dǎo)師幫帶制度，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一指導(dǎo)；通過設(shè)立“攻堅(jiān)項(xiàng)目池”，讓年輕人有機(jī)會(huì)參與甚至主導(dǎo)大項(xiàng)目；通過績(jī)效積分和民主評(píng)議，給他們開辟一條常規(guī)晉升之外的“綠色通道”。
“好！這個(gè)‘雛鷹計(jì)劃’提得太及時(shí)了！”周清源看完方案，直接打來電話，語氣很激動(dòng)，“承澤，你這是在為安林市的未來十年、二十年儲(chǔ)備人才啊！我完全支持！”
高明遠(yuǎn)市長(zhǎng)也跟著表態(tài)：“這才是解決問題的根本辦法。隊(duì)伍的活力，最后還是要靠年輕人。承澤同志，你這個(gè)方案，市委市政府會(huì)全力推動(dòng)，需要什么支持，你盡管開口！”
有了兩位領(lǐng)導(dǎo)的支持，易承澤迅速行動(dòng)起來。
新一輪的干部工作推進(jìn)會(huì)再次召開，主題就是“雛鷹計(jì)劃”。
然而，這一次，會(huì)場(chǎng)的氣氛很怪。
臺(tái)下的老干部們，臉上雖然沒什么表情，但眼神里的抵觸和懷疑，根本藏不住。
績(jī)效考核，動(dòng)的是他們的利益。
輪崗交流，動(dòng)的是他們的舒適區(qū)。
而這個(gè)“雛鷹計(jì)劃”，動(dòng)的，是他們賴以生存的根基——資歷。
“易市長(zhǎng)，您的想法是好的，我們都理解培養(yǎng)年輕人的重要性。”
又是這個(gè)熟悉的開場(chǎng)白。
這次站起來的，是市人社局的一位副局長(zhǎng)，管干部工作很多年，在系統(tǒng)內(nèi)資歷很老。
“但是，”他話鋒一轉(zhuǎn)，很心痛的說道，“年輕人有干勁，但缺經(jīng)驗(yàn)，做事毛躁，考慮問題不周全。讓他們太早走上重要崗位，甚至主導(dǎo)大項(xiàng)目，這是對(duì)工作不負(fù)責(zé)，也是對(duì)人民不負(fù)責(zé)啊！”
“是啊，嘴上沒毛，辦事不牢。有些事，沒有個(gè)十年八年的歷練，根本看不明白。”
“我們都是這么一步步熬過來的。現(xiàn)在給他們開綠色通道，對(duì)我們這些勤勤懇懇干了幾十年的老同志，不公平！”
附和的聲音一片接一片，比之前任何一次都更有底氣。
他們這次不談個(gè)人利益，只談經(jīng)驗(yàn)和公平，把自己放在了道德高地上。
易承澤靜靜的聽著，等會(huì)場(chǎng)的聲音慢慢小了下去。
他沒有反駁，反而點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“各位說的都有道理。經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)寶貴。”他目光掃過全場(chǎng)，緩緩開口，“但我想請(qǐng)問在座的各位，你們的經(jīng)驗(yàn)，是怎么來的？”
臺(tái)下一片安靜。
“是天生的嗎？是坐在辦公室里，靠看文件、開會(huì)就有的嗎？”
易承澤的聲音突然拔高。
“不是！你們的經(jīng)驗(yàn)，也是在一次次處理麻煩問題，一次次承擔(dān)重要任務(wù)中，磨練出來的！是組織給了你們機(jī)會(huì)，給了你們?cè)囧e(cuò)的平臺(tái)，才有了你們今天的經(jīng)驗(yàn)和能力！”
他往前一步，眼神銳利。
“現(xiàn)在，這些年輕人，就像當(dāng)年的你們一樣，有熱情，有沖勁，有理想！他們?nèi)钡牟皇悄芰Γ且粋€(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)平臺(tái)！我們這些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，如果因?yàn)榕滤麄兎稿e(cuò)，怕?lián)?zé)任，就把他們死死按住，不給他們壓擔(dān)子，不讓他們?nèi)リJ，那我們就是在斷送安林市的未來！”
“至于公平，”易承澤冷笑一聲，“真正的公平，是能者上，庸者下！按資歷排隊(duì)，對(duì)那些有能力的年輕干部，才是最大的不公！”
他停頓了一下，語氣變得無比鄭重。
“為了表示市委市政府推行這項(xiàng)計(jì)劃的決心，‘雛鷹計(jì)劃’的所有導(dǎo)師，都將由市領(lǐng)導(dǎo)和各部門一把手親自擔(dān)任。我，易承澤，將擔(dān)任第一批青年干部的總導(dǎo)師。”
“我會(huì)親自帶著他們，去啃最硬的骨頭，去解決最難的問題！我為他們兜底！”
話音落下，全場(chǎng)死寂。
所有人都被易承澤這股勁頭震住了。
親自擔(dān)任導(dǎo)師？親自兜底？
這意味著，他把自己的政治前途，和這群年輕人綁在了一起！
這不只是推行一項(xiàng)政策，這簡(jiǎn)直是在拿自己的前途當(dāng)賭注！
那個(gè)站起來反對(duì)的副局長(zhǎng)，臉色一陣青一陣白，張了張嘴，一個(gè)字也說不出來，默默的坐了回去。
易承澤知道，他這一步棋，走得險(xiǎn)，但也走得值。
他要的，不只是打破一個(gè)舊的晉升體系，更是要親手為安林市，鍛造出一支真正能打的，屬于未來的隊(duì)伍。
而這場(chǎng)改革的風(fēng)暴，才剛剛開始。