沈雨薇插話道：“吳縣長的農業+文旅+工業融合發展的思路，很有創意。
將農產品深加工放在經開區，將加工環節與文旅體驗結合，提升品牌價值和產品溢價。這個鏈條設計得不錯。”
沈雨薇問了幾個問題，吳志遠早有準備，對答如流。
沈雨薇很滿意，笑道：“吳縣長，你這是把功課做足了。
既然思路這么清晰，我們就不必再紙上談兵了。
近期我去一趟青山縣，實地看看。
先去新店鎮，看看那兩個已經落地的項目運營得怎么樣，再去經開區。
如果條件成熟，我們就把合作意向敲定下來。”
會談在友好而富有建設性的氣氛中結束。
此次蘇浙之行，雖然沒有簽訂正式合作協議，但非常順利，無論是魏國春，還是沈雨薇，都表示會去青山考察，這是此行最寶貴的收獲，遠勝于一紙空文的口頭承諾。
……
丁一一和吳志遠的努力終于得到回報。
魏國春同陳啟明、周振華等人再次來青山縣實地考察青山峽景區。
丁一一、吳志遠全程陪同。
這一次，沒有整出什么幺蛾子。
魏國春和青山縣政府簽訂協議。
魏國春等人成立青山峽旅游開發公司，魏國春、陳啟明和周振華三方注資，計劃總投資六億元，分兩期開發，首期投資三億元。
旅游公司將打造青山峽核心景區、修復開發青龍峰土匪寨遺址文化旅游區、建設青山峽旅游集散中心及配套服務設施。
同時，協議中明確，由縣政府牽頭，在約定期限內完成通往景區的二級公路改擴建、電力通信等基礎設施配套升級。
沈雨薇一行也來了。
青山縣經開區與鼎越集團簽訂合作協議，鼎越集團計劃總投資五億元，建設青山綠水現代農業產業示范園。
項目規劃集農產品精深加工、冷鏈物流、研發檢測、品牌營銷及工旅體驗于一體。
首期重點開發以青山高山茶葉、食用菌、五谷雜糧、特色果蔬為原料的健康保健食品和高端伴手禮系列，在新店鎮工業園區設立觀光體驗工坊，與青山峽等旅游景區聯動，打造“從田園到餐桌、從工廠到景區”的全產業鏈體驗模式。
簽約儀式后的第三天，《江中日報》刊發記者葉小曼采寫的新聞稿件：《兩大龍頭企業聯袂落戶青山縣產業發展實現新突破》。
新聞最后說：兩大項目落地，將有效帶動當地產業升級、群眾增收和縣域經濟發展，為貧困縣探索產業脫貧新路徑提供了實踐樣本。
……
不知不覺，到了這一年的下半年。
吳志遠履新青山縣常務副縣長已經一年了。
市委常委會召開前，市委五人小組會議召開。
五人小組會議主要對市委常委會提交的人事任免事項提前醞釀。
其中包括青巖縣縣長人選。
縣委書記是省管干部，這是有明確文件規定的。
但縣長是不是省管干部，沒有明確規定。
有的省份縣長是省管干部，有的省份縣長不是省管干部，是市管干部。
比如在江中省，縣長就不是省管干部。
參加五人小組會議的，除了市委書記林雪、市長聞昌城外，還有市委副書記沈辰林、市紀委書記韓瑛、市委組織部長蔡愛國。
徐有為擔任龍城市委書記時，沈辰林是組織部長，蔡愛國是海河縣委書記。
蔡愛國前幾年升任副市長，上個月，又進一步使用，擔任市委常委、組織部長。
蔡愛國算不上是聞昌城的心腹，但與聞昌城走得近。
林雪主持會議，她翻開面前的花名冊，目光落在第一頁：“開始吧，今天第一個議題，青巖縣縣長人選。”
林雪的目光落在蔡愛國身上：“愛國同志，你來介紹一下候選人情況。”
蔡愛國介紹道：“青巖縣縣長崗位空缺已近兩個月。
根據前期調研和干部考察，組織部初步推薦了兩名候選人。
一位是青山縣委常委、常務副縣長吳志遠，一位是青巖縣委副書記侯金峰。
吳志遠，二十九歲，本科學歷，曾在市委辦、市紀委工作過。目前擔任青山縣委常委、常務副縣長。
在青山縣工作期間，主導推動了啤酒廠改制、青山峽旅游開發和鼎越農業產業園等重大項目，干部群眾評價較高。
侯金峰，四十三歲，歷任鄉鎮黨委書記、副縣長、縣委常委、常務副縣長，去年任青巖縣委副書記。
他基層經驗豐富，熟悉青巖縣情，工作扎實穩重。”
林雪沒有急著表態，而是看向聞昌城：“昌城市長，你的看法呢？”
聞昌城端起茶杯，輕輕吹了吹水面上的浮葉，緩緩開口：“兩位同志各有特點，各有所長。
侯金峰同志在青巖縣工作多年，從鄉鎮黨委書記到副縣長，再到縣委常委、副書記，一步一個腳印，對青巖縣的一草一木、一山一水都了然于胸。
他作風扎實，大局意識強，善于處理復雜局面，能夠很好地把握穩定與發展的關系。
青巖縣是農業大縣，也是人口大縣，情況相對復雜，需要一個熟悉情況、能夠穩得住、也能推得動的同志去主持政府工作。
我認為侯金峰同志是更合適的人選。”
他頓了頓，目光投向林雪，繼續說道：“至于吳志遠同志，年輕，有沖勁，在青山縣也的確干出了不少亮點，這一點值得肯定。
但是，他才二十九歲，擔任常務副縣長剛滿一年，直接提名為縣長，是不是有些操之過急？
干部成長需要臺階，需要沉淀，也需要在不同崗位、不同環境的歷練。
青山縣的成功經驗，固然可貴，但青巖縣的情況與青山縣不盡相同，貿然將一位如此年輕的同志放到縣長的位置上，挑戰巨大，風險也不小。
萬一壓不住陣腳，或者經驗不足導致決策失誤，影響的可是青巖縣幾十萬老百姓的福祉和我們市委用人的公信力。
我的意見，還是讓侯金峰同志上，吳志遠同志可以再在常務副縣長的崗位上，或者調到市里更重要的綜合部門鍛煉，時機成熟了再考慮提拔。
培養年輕干部是好事，但不能拔苗助長。”
市紀委書記韓瑛接著發言：“我談點不同看法。昌城市長強調穩妥，這沒錯。
但我們選拔干部，不能只求‘穩’，更要看‘進’，看發展。
青巖縣作為農業大縣，這些年的發展，用平穩來形容是客氣了，實際上是有些滯后，缺乏突破性的增長點和新動能。
這個時候，更需要一個敢于打破常規、思路開闊、有闖勁有辦法的干部去打開局面。”
韓瑛看向聞昌城：“吳志遠同志確實年輕，但年輕不代表不能擔當。
他在青山縣的工作，大家都看到了。
啤酒廠改制，涉及幾百名職工安置，是硬骨頭，他啃下來了；
青山峽項目爛尾多年，投資商心灰意冷，是他以誠待人、以情感人，最終促成重啟，并且引入了更強大的合作伙伴；
與鼎越的合作，從無到有，從單一項目到產業鏈構想，展現了他對產業融合發展的深刻理解和務實推進能力。
這些成績，不是靠運氣，是靠實打實的能力、魄力和為民服務的情懷。
至于‘壓不住陣腳’，我認為，在基層，最終能‘壓住陣腳’的，不是資歷和年齡，而是能力和實績，是能否真正為地方謀發展、為群眾謀福利。
從青山縣的實踐看，吳志遠同志具備這樣的能力。
讓他去青巖縣，恰恰是給他一個更大的舞臺，去檢驗和錘煉他的能力，也是給青巖縣一個改變現狀、迎頭趕上的機會。我支持提名吳志遠同志。”
聞昌城不動聲色，看向蔡愛國：“愛國部長，你的意見呢？兩位候選人都是你們組織部考察推薦的。”
蔡愛國清了清嗓子，說道：“韓書記說得有道理，吳志遠同志成績突出，潛力很大。
不過，昌城市長關于干部成長階梯和青巖縣復雜性的考慮，也非常中肯。
從組織程序和工作延續性來看，侯金峰同志之前干過常務副縣長，對政府工作非常熟悉，提名他擔任縣長，過渡會更平穩，有利于保持工作的連續性。
而且，侯金峰同志在青巖縣干部群眾中威望較高，能夠較快凝聚合力。綜合衡量，我個人傾向于侯金峰同志。”
兩票對一票。
侯金峰暫時領先。
林雪毫無疑問支持吳志遠。
因此，沈辰林的態度至關重要。
沈辰林開口：“昌城市長、韓瑛書記、愛國部長都從不同角度談了很好的意見。
選拔一個縣長，確實需要綜合考慮德才表現、崗位匹配、地方實際和發展需要。
他頓了頓，語速平穩：“關于吳志遠同志的年齡和資歷，昌城市長的顧慮，是負責任的表現，也是對我們事業負責的表現。
年輕干部使用，既要大膽，也要慎重。
不過，韓瑛書記提到一點，我很贊同，那就是實績。
我們評價一個干部，最終要看他在其位、謀其政的實際效果。
吳志遠同志在青山縣，特別是在推動產業發展、優化營商環境、加大招商引資等方面，拿出了有目共睹的硬核成績。
這充分證明了他的學習能力、適應能力和抓落實的能力。
至于青巖縣的復雜性，任何地方都有其復雜性。
青山縣難道就不復雜？當年的爛尾項目、營商環境惡名，同樣是復雜局面，但吳志遠同志參與其中，發揮了關鍵作用，扭轉了局面。
這至少說明，他具備在復雜環境中打開工作局面的潛質。”